La Legislatura de Córdoba aprobó el pasado miércoles ( 3 de agosto de 2022) la Ley 10826 que faculta al Poder Ejecutivo el llamado a concurso y pase a planta permanente a 5 mil contratados/as de la administración pública provincial. La iniciativa también implica modificaciones en el escalafón y en el régimen del personal de salud y fue, propuesta por los legisladores José Pihen, Sara García y Diego Hak del bloque Hacemos por Cba. La Ley permitirá , prontamente, al Gobierno convocar a un concurso cerrado de títulos y antecedentes para cubrir cargos y abarca a personal contratado en relación de dependencia.
En su decimonovena sesión ordinara, la Legislatura de Córdoba aprobó el proyecto en general, por unanimidad de todos los bloques, en un debate presidido por Oscar González, presidente provisorio del Poder Legislativo. El recinto estuvo colmado de afiliadas/os del Sindicato de Empleados Públicos y representantes de otros gremios.Con la promulgación de esta ley se permitirá, en el Régimen de Personal del Equipo de Salud Pública a las y los agentes al derecho de promoción (ascensos) una vez al año, previo cumplimiento de todas las condiciones exigidas. En tanto, para el acceso a la promoción para las categorías que van de la 1 a la 9, se establece un período fijo de dos años, así como otro de tres años para las categorías 10 y 11.
Otro aspecto relevante de la flamante normativa, indica que cualquier empleado/a público/a que posea título y matrícula habilitante para el ejercicio profesional de disciplinas afines tendrá derecho a solicitar el cambio de grupo ocupacional, para cumplir funciones en hospitales públicos provinciales u otras dependencias asistenciales. Respecto al Escalafón para el Personal de la Administración Pública Provincial, se fija un plazo de 60 días para que el Poder Ejecutivo convoque a concurso de títulos y antecedentes para la cobertura de cargos del personal que integra el Tramo Ejecución del Escalafón General y el Nivel Operativo del Equipo de Salud Humana.Los agentes deberán acreditar una antigüedad igual o superior a dos años dentro de la Administración Pública Provincial al 31 de diciembre de 2021. También deberán estar libres de sanciones y contar con evaluaciones de desempeño satisfactorias.Asimismo, se definieron las condiciones para acceder a la cobertura de cargos para el personal superior.
José Pihen, autor del proyecto al referirse en la sesión, recalcó “este proyecto no tiene ni una coma, ni un punto que no sea a favor de los trabajadores. Creo en el cambio democrático y a través del cambio democrático vamos a ir llevando las iniciativas que defiendan los intereses de los trabajadores dentro de las posibilidades que nos da el ordenamiento político, democrático y social para que podamos seguir adelante con esta reivindicación”.
