Con gran adhesión de la afiliadas y afiliados comenzó en todo el interior provincial la capacitación SEP 2022 titulada “Secuelas biopsicosociales del Covid y herramientas digitales con su respaldo normativo”. Los cursos empezaron el pasado 14 de mayo, coordinados por las docentes Ivana Navarro y Claudia Gomez en la subdelegación Sep Río Segundo y el hogar de ancianos de Despeñaderos.
Las palabras de bienvenida y aliento estuvieron a cargo de los compañeros Raúl Benitez y Sergio Castro de comisión directiva del gremio. “Agradecemos la tremenda convocatoria que hay en este inicio del ciclo formativo 2022, porque exige que las trabajadoras y trabajadores destinen tiempo de su descanso para formarse y eso me parece muy importante reconocerlo”,destacó, Castro. Aprovecho la oportunidad para comentarles temas gremiales, uno muy trascendente, comentó el dirigente sindical “el SEP sigue gestionando por otra cantidad de empleadas y empleados para que pasen a planta permanente, hay muchos en esa condición. Seguimos denunciando la precarización laboral en el Estado Provincial. Nos preocupa la gran cantidad de becarios y monotributos que no hacen aportes a la caja de jubilación de Córdoba y en futuro se va a desfinanciar.”
El pasado fin de semana ( sábado 21 de mayo) , con la ayuda de Daniel Heredia, Amelia Vargas, Eugenia Mercado, José Andrada, Eloisa Gauna, Madgalena Zarate, Virginia Coto y Ana Martoglio, compañeras y delegados SEP de punilla y sierras chicas. Todos ellos, hicieron posible, que centenares de empleadas/os públicos logren las 8 horas de capacitación en las localidades de Cosquín, Carlos Paz y Saldán. Los Licenciados Leandro Parnisari y Lucía Cupini se dedicaron a ampliar temas referidos a la Pandemia, sus consecuencias sociales y estructurales. Entre preguntas, respuestas, juegos y comentarios se desarrolló el taller presencial con trabajadoras y trabajadores de distintas reparticiones como Senaf, Paicor, Hospitales, Rentas y Educación. Así el sindicato retomó una tarea vital para que las compañeras y compañeros contratados y de planta permanente puedan promocionar, ascender en la carrera administrativa y completar la evaluación de desempeño.
